1.负责公司的行政管理工作，协助总经理做好各部门之间的综合协调工作；
2.负责制定执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
3.负责公司人事和薪资等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施；
4.负责设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；
5.负责制度公司各岗位级别和核定公司各岗位的薪资标准；
6.负责各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作；
7.负责定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据；
8.负责公司文化的宣传和建设、公司形象的建立；
9.负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站；
10.负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动；
11.负责部门的团队建设；
12.负责公司安全生产、职业卫生、消防、危废等；
13.完成公司领导交办的其它任务。